第十章：整合一下下_明歌明朝

“嘿！节水灌溉的方法，原来是魏文魁提出来的啊！呵呵！那就怪不得了，朕还奇怪呢！这魏文魁一力东学，却偏偏喜欢那肋尼等人的暗水排污之法。想来，这魏文魁也并非大臣们说的愚鲁嘛！”

刘之纶倒也老实，他的‘推官水’被很多大户都采用了，因此他的口碑在富豪中很是卓著，现在又要去山东卢象升手下当副省长去了，仕途顺利啊！

前途光明的刘之纶，也就没有藏私的念头，加上最近东西历法的争论，使得刘之纶不可避免的掺和进来。

他的立场超然，魏文魁的东法，徐光启的西法，都是立学。没有对错之分，只有适用之分。因此，听到小朱论及魏文魁，他刘之纶立刻把握到一个机会，向小朱阐明来龙去脉。

其实小朱也知道，东西方文明的融合初期，必然伴随着争吵甚至攻击。有些人更愿意维护传统，有些人更愿意接纳新潮。

两个阵营中，又都分鹰派和鸽派，鹰派者非此及彼，鸽派者接受的时候还会顾及自己的道德理念，所以，全国的文人士子，都或多或少的参与进魏文魁和徐光启的大辩论之中，这是正常现象。想通了的小朱，也就很高兴的对着刘之纶说道：

“既然大家都是想着为国家出力，如今这番争论，可算是休喽！”

“呵呵，是啊皇上！货与帝王乃是读书人的本份，想来，这魏文魁也是不能免俗啊！”

这话是贺逢圣说的，大贺是东法的支持者，虽说他不便于公开支持，但对于魏文魁，他还是要找时机帮衬一下的。

“是啊，皇上！贺大人所言不差！东法、西法虽说暂时难分伯仲，但魏文魁此人，布衣不敢忘君恩，的确实属人才。”

刘之纶明白贺逢圣的念头，这个时候，平白做个好人情送过去，他当然何乐不为。

“呵呵，好吧，东历局原本无品秩，既然这样，便封他个员外衔吧。”

“臣等代文魁多谢皇上。”

呵呵，老魏科举不第，竟然有了功名。

这个头开的，遭到了文官集团的小小反弹，因为大明官制，可以说是中华五千年中，最公平的一个时代。所有的官员，不论大小，必须经过科举。考不上进士，你也必须是举人。否则，便只能依靠皇亲、贵戚这样的身份，混个虚职就是了。

为了平息他们的不满情绪，小朱特意发明旨，通告天下，员外是编外、无定员、也没有俸禄的官职。虽说老魏这个员外不同，圣上钦定员外郎，加上东法历局的局正，属于实职。

但因为是国家不发工资的义务劳动，大家也就都不说话了。不过由此造成了一个始料不及的后果，六部下面各个清吏司下面的旧有‘员外’们，纷纷转换名头，变成司务了。

司务也属于无编制、无定员的小吏，但有工钱可拿，并且属于国家正式的公务人员。自此，司务正式成为在编职位。而员外则成为国家的荣誉奖赏。

员外作为一个虚职或者是尊称，被正式固定了下来之后。一时间，朝廷胡乱封员外，民间胡乱称员外。短短不到一个月的时间，就已经成为当下最流行的尊称了。

一个月后，

送走了贺逢圣这些人，小朱的内阁大臣们，都有些意兴阑珊。突然间闲的意兴阑珊，呵呵！

为了给自己找点事儿干，免得太空虚，小朱在内心中对下一届内阁成员打起了小算盘。

杨嗣昌、洪承畴、熊文灿、贺逢圣、卢象升、李邦华，这些人都是文武全才，不但巡视一方或者数省，还都或多或少的具有军界背景。如今这个时代，军事上的胜利，就是晋身的不二之选。再加上很多人是天子阶前待过，地方牧守干过。既有天子的眷顾，又有独当一面的经验，这份资历是眼前的内阁所欠缺的。

并且还可以借着内阁替换的机会，将内阁的任期给固定下来，有了这个想法之后，小朱的大脑开始了兴奋的空转。任期四年？不妥不妥，现在的工作效率不高，又没有电报，又没有卫星的，大家的办事效率能高才怪！

任期十年？不妥不妥，现在的医疗条件太差，十年生死两茫茫，大河东西来回晃，说不定那天，内阁重臣就大病而亡，到这个时候，小朱找谁哭去？

所以，任期在七、八年之间是最合适的，再从政策传递的角度出发，每次内阁换届时，保留上届的一两位成员，根据他们的能力，要么担任下届的首辅，要么继续当他的群辅，这样就算平稳过渡了！

心中盘算好内阁的安排和规制，再以骄傲的心情，自豪的目光回顾了自己的两科文举、一届武举，加上大量的优绩义师，瞧瞧！咱哥们的基层班底也在逐步步入正轨中。

这个盘点，令小朱很是自得，要知道，这个国家并不缺人才，缺的是良好的选择途径，科举是公平的，但是绝对的公平下，必然有着相对的不公平。拿殿试的三百人来说，会试的阅卷是封闭式阅卷，期间还有专门誊抄的人，把试卷给手抄一遍，这样的评选，意味着真正的公平。

但是，进入殿试之后，门外跪着300会士，门里边一定蹲着一个昏君两奸臣，哥几个扒着门缝往外看，

“哇！人才呦！300多耶！”

“我要他，你要他，他要他。”

拢共就这么三个头名，就这么着，通过事先的协议，协商，或者各自的喜好，就给内定了。这么一看，确实不公平。

现在好了，多了一个途径，那就是义师。义师考验的不仅仅是你肯不肯吃苦，更加考验一个人的品德和心智。

每名义师都会在三年期满，自己写一个表，来阐述自己三年来的工作和心得。同时，地方上的教务，也会根据你教授的成绩、口碑来写一份考绩。那些百姓，则会以各种各样的方式，来为义师们打分。

三个成绩单，分别由义师自己，地方政府的考绩呈文，百姓驿站来上传。这样的综合成绩，是做不来假的，能得到高分的人，完全够资格培养。

这些考核与培训成功的人才，虽说只能由从九品的官员干起，但是，基层干部的素质，才是一个国家的基石。上层出现问题，而基层干部始终秉承本心，那么国家再烂也不会烂到那里去。何况上层无论如何，也不会成心的把国家往坏了折腾。

武举、勇卫营的建设，现在更是小朱的得意之作。天津武备学堂，现在已经成为小朱的军官学校，来源有三：世袭军户镇将的子弟、九边中的优秀官兵、民间招募的青壮和失去双亲的少年。在入选前，要有起码三名勇卫营校尉以上的考官进行考核，身体、头脑、技巧。成年人还要考核一下其人的文化课，武学依然是每月汰选的制度，这样，所有的学员都会认真学习和参与考核。

唐栋前几日带着天津武学历时四年培养出来的三千子弟，出兵湖广，第一仗就打出了威名，击杀了流窜到湖广一带的匪首射塌天。

作为唐栋的主管杨嗣昌，为人精干果决，在小杨的严令下，小唐的激励下，左良玉等部四处出击，暂时肃清了湖广四川等地的变民叛乱。根据杨嗣昌的考绩中，可以看出‘黑虎头’军，现在已经被当地流寇视为铁军。甚至连山陕变民军中也有类似的说法。

天津武学每月汰选的将卒，依然集中训练，并担负天津塘沽港的护卫任务，然后每年统一将这些军官和士兵，做一次重新安排。他们的去向是九边的各个级别，目的是以点带面，使得大明军队的军事素养，在短期内持续而显著地提高。

四年了，四年啊，几百人的影响，怎么也不能算小了。更何况，天津武学今年将真正毕业一批人才，一共毕业的是4800多人，其中三千娃娃军归唐栋管理，成为杨嗣昌王牌战队中的前锋营。正式成为国家的军事力量。

另有1800人，是几年来挑选剩下的精英分子，这些人文武全才，战术素养极高，这些人的军衔将是巡检（九品）、把总（八品）、都司（七品）等官衔，个别的佼佼者，将配以千总（正六品）、校尉（五品）等官衔。

在这个途径之外，还有武举这个考核，获得前三名的冠军、效节、细柳，都将直接获得参将的实职。

现在大明的武将系统，军衔和军职之间，已经出现了初步的区分。l5世纪以前的世界各队中，只有官衔，没有军衔。将军衔与官衔做出明确的根本区别，把士兵纳入了军队的等级体系，是一种革命性的进步。

尽管现在的大明军队中，这种划分还存在着很多幼稚的地方，但军队建设，已经有了良好的建设方向，由此也可以看出，有明一代，政治、军事、文化、科技、制度的各个方面，都存在社会转型现象，只是因为中华民族特有的悠闲情节，造成这个转型期，迁延数百年，依然没能正式转型完毕，最终在被外族入侵之后，彻底的停滞下来。

现在的军功体系，造成了军衔与官职的分开，正式加快了改革的步伐。

之前说过，现在的大明士兵，有了军功铆钉的规制。

这个规制，虽说最初的目的，是为了打假，避免后金士兵冒穿大明军服，来诈取战争果实。但随着祖大寿在辽西的三年经营，很多士兵的盾牌上，都出现了银质的功钉。七个人头才换取一颗铜钉，七颗铜钉才换取一颗银钉，这就意味着，有的士兵，已经斩杀数十颗后金的人头了。

这样一来，除了银钱上的奖励之外，就需要荣誉上的奖赏了。每颗后金人头是5两银子，一颗礼妃开花弹的造价是15两，这么算来，一颗炮弹能保证炸死三个人，就算收回成本。

而荣誉怎么算？家乡立牌坊，立石碑，那是后人对烈士的敬仰方式，很多还健在的，还战斗在第一线的士兵们，怎么办？军衔的优越性，就顺理成章的体现出来。

当然，这个问题是小朱想到的，但他不了解现在的很多文化传统，所以，必须依靠内阁这些高智商的人来帮助解决。

“这个问题，不是朕在难为你们，而是咱们君臣要一起琢磨才是。钱先生、杨先生，你们也都帮着孙先生一起琢磨琢磨。”

“臣等谨尊圣谕！”

现在的内阁成员是六个人，钱谦益（首辅）、孙承宗（次辅）、温体仁、周延儒、成基命、杨鹤。

老杨鹤现在伙着刘宗周、陈子壮等人，兴高采烈的担当起给小朱挑刺的伟大任务。有事没事的，就给小朱上个折子，什么这么干不对，那个来不妥的。连他儿子杨嗣昌，也在挨骂系列，都快被定性为忤逆不孝的典范了。气的小朱指着周延儒的鼻子大骂。

“之前有个成基命，你我君臣就没个消停，现在倒好，杨嗣昌两头作难，一边是朕这个君父，一边是杨鹤这个生父，难不成，要朕把杨嗣昌给撤回来吗？”

第十章 ：整合一下下（1/2）

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